跨境电商企业需要什么样的人才？

       昨日，近7000名大学生从浙江各地集合到杭州师范大学钱江学院。他们手上都拿着厚厚一沓简历。没错，他们是来找作业的。

　　把他们招引过来的，是“E揽全球·职因有你”第三届我国（杭州）跨境电商人才暨世界人才对接会。现场，有200多家跨境电商企业布展，供给了12000多个岗位。

　　“今日的世界人才招聘会招引了外国留学生、海归人才400多位，超过60%是硕士研究生及以上学历，还有20多位博士。” 杭州市跨境电商综试办外联宣传部部长武长虹说。

　　他们都想找

　　跟跨境电商有关的作业

　　小倩是浙江工商大学的一名大四学生，学的是商务英语。现场，小倩投出了15份简历。小倩说，“我只带了15份简历，都投出去了，还不够用。”

　　在说话的当口，一位干练的女性从旁边走曩昔，拍了拍小倩的肩膀说，接下来联系。小倩解说说，这家企业面试感觉比较好，觉得他们对自己的意向比较大。

　　说起找作业，小倩说了两个要求。一个是，必定要做跨境电商。她说，跨境电商既跟自己的专业对口，又是电商职业，觉得出路比较好；另外一个是企业最好能供给单人间。小倩说：“现在，我对薪水却是要求不高，但是结业之后，不想再跟读书时相同住宿舍，很想自己住。”

　　Adam特意从宁波赶过来参与招聘会。Adam来自津巴布韦，现在在宁波读书。接下来，他打算在杭州找一份作业，“以前来杭州玩，很喜欢杭州，所以，想定居在这里。”

　　Adam只会说简单的中文，所以，特别想找一份跨境电商的销售作业。“用英语交流，将我国的产品推荐出去，我觉得自己会很厉害。”

　　Adam说，杭州的跨境电商空气好，许多企业也渐渐在国外开线下店，会有更多出国的机会，也更能凸显自己的优势。

　　懂外贸、通言语、具有互联网思维

　　跨境电商企业需要多面手

　　来应聘的学生多，许多企业的展台前都排起长队。在布展的近200家企业中，亚马逊、浙江大华、诺基亚、浙江执御等企业成为现场的抢手。

　　浙江执御信息技术有限公司招聘司理杨兵说：“依据企业的发展战略，执御需要大量世界化、复合型的人才，这次招聘会给企业和世界人才搭建了很好的沟通渠道。”

　　在杭州天趣交易有限公司的展台前，几名留学生跟招聘人员聊得起劲。

　　天趣的招聘人员说，“咱们企业在富阳，赶过来的时分，已经有点晚了。”为了多招几个人，即使已经到了散场时刻，天趣的展台依然没拆。这时分走进来的学生，也略微放松了下来，面试变得比较轻松。

　　现场，杭州市作业管理效劳局还设置了杭州市大学生作业创业专家指导团，展开问诊效劳，协助结业生解答作业创业方针等相关问题，供给面试技巧、简历确诊、方针咨询等相关效劳。

　　“对跨境电商企业而言，把一件‘我国制造’卖到国外去，运营人员不只要了解不同渠道的运作规矩，还要了解目的地商场的人文、经济、地缘、政治等内容，‘走出去’的每一个环节都要衔接好，这就需要运营人员把握相对全面的技术，即使是一个美工，也要了解目的地商场消费群体的阅览喜爱，用世界化视角来规划产品。”武长虹说，真正的跨境电商人才，是懂外贸、通言语、了解国外商场、具有互联网思维、能推动跨境电商渠道发展的复合型世界化人才。

　　面对面解析方针

　　做好留住人才“最终一公里”

　　招聘会前，专门举行了世界创新创业论坛，由杭州出入境管理局警官赵凯向参会的300多位外国留学生讲解了世界人才留杭方针，包含杭州的世界人才引育、留用机制等内容。

　　赵凯说：“让留学生们了解杭州的方针，明白杭州留下人才的诚心。”

　　“现在，我国政府对留华作业方针逐步放宽，外国留学生更巴望留在我国，而通过实习作业方法留华已经成为外国留学生的首选。”My Homie在华外国留学生综合效劳及交际渠道的创始人邓亚辉说。

　　谈起举行论坛的初衷，武长虹说，“外国留学生来到我国学习并认识了杭州后，许多人都十分喜欢这座城市，但是又缺乏对留杭方针的系统了解，因此咱们就举行本次论坛，意在处理外国留学生留杭的‘最终一公里’问题。”